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绩效工资如何计算(绩效工资计算方法)

绩效工资如何计算(绩效工资计算方法)

绩效工资计算方法


(60000*30%/68000+15000*40%/16000+30000*30%/20000)*600元=

年终绩效工资如何计算?


1、按年初定的方案执行,切记朝令夕改。即使错了也要执行到底。

2、指定考核方案,一定要科学合理,顾全大局。

3、考核方案指定时一定要广泛征求意见。

4、考核方案力求简化,我认为您单位制定的方案的确有问题。货款笼率与销售额风马牛不相及。

如何计算绩效工资?


绩效工资的计算方法如下:

考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际,净资产按三年年末平均值计算。即:

绩效工资=(本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产)÷3

计算式中的年份界定同营业额。

如果采用利润的实体观,净资产等于股东权益加债权;如果采纳利润的所有权观,净资产等于股东权益。

资产-负债=净资产。(总资产-总负债)/普通股数目。

扩展资料:

绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:

(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;

(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

参考资料来源:百度百科-绩效工资

参考资料来源:百度百科-净资产

怎样计算绩效工资


绩效工资的实施条件(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;

(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

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